PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

W Anwilu zmiana systemu czasu pracy i restrukturyzacja zatrudnienia

Autor: PAP
05-02-2015 05:46
W Anwilu zmiana systemu czasu pracy i restrukturyzacja zatrudnienia
Fot. (mat. pras. Anwil)

Z początkiem maja we włocławskim Anwilu, spółce z grupy kapitałowej PKN Orlen, wprowadzony zostanie czterobrygadowy system pracy zamiast obowiązującego obecnie pięciobrygadowego. W związku ze zmianą planowana jest restrukturyzacja zatrudnienia.

W pierwszej kolejności restrukturyzacja zostanie zrealizowana poprzez Program Odejść Emerytalnych(POE) - poinformowało w środę biuro prasowe PKN Orlen, odpowiadając na pytania PAP.
Anwil jako jedyny w Polsce wytwarza suspensyjny polichlorek winylu, wykorzystywany m.in. do produkcji granulatów, profili budowlanych, rur wodociągowych i kanalizacyjnych, a nawet drobnego sprzętu medycznego. Spółka jest też producentem nawozów azotowych - saletry amonowej i saletrzaku.

Jak podał PKN Orlen, zarząd Anwilu podjął decyzję o wprowadzeniu tam czterobrygadowej organizacji czasu pracy od 1 maja 2015 r. po konsultacjach z Radą Pracowników. Zmianie nie ulegną dotychczasowe zasady w zakresie dodatku zmianowego i dni wolnych.

Według płockiego koncernu, który jest w 100 proc. właścicielem włocławskiej spółki, czterobrygadowy systemu pracy wymagać będzie wprowadzenia niezbędnych zmian, również w zakresie zatrudnienia w Anwilu. "W pierwszej kolejności restrukturyzacja zostanie zrealizowana poprzez wypracowany wspólnie ze stroną społeczną POE. Obejmie on wszystkich obecnie zatrudnionych pracowników w Anwilu, którzy nabyli lub do końca 2015 r. nabędą uprawnienia emerytalne" - podkreśliło biuro prasowe PKN Orlen.

Świadczenia dla pracowników Anwilu, którzy przystąpią do POE obejmą - jak wyjaśnił PAP płocki koncern - odprawę emerytalną ustaloną na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), premię jubileuszową zgodną z ZUZP, a przysługującą pracownikom, którym do nabycia tego prawa brakuje mniej niż 24 miesiące, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy oraz dodatkową odprawę emerytalną.

Jej wysokość uzależniona będzie od terminu złożenia wniosku przez uprawnionego pracownika. Najwyżej premiowane będą deklaracje złożone do 13 lutego 2015 r. - pięciokrotność miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a w przypadku zgłoszeń złożonych później w terminie do 13 marca 2015 r. - trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia.

Wcześniej związki zawodowe Anwilu szacowały, że programu dobrowolnych odejść z pracy w ramach restrukturyzacji i przejścia na system czterobrygadowy miałby tam objąć ok. 80 osób.

KOMENTARZE (12)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 855 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 732 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.