Program rozpocznie się 1 września i potrwa do końca roku. Jego wprowadzenie ma umożliwić zainteresowanym pracownikom rozwiązanie umów o pracę i odejście ze Spółki w ramach porozumienia stron za wypłatą określonego odszkodowania.

Zachętą dla pracowników, którzy zdecydują się na rozwiązanie stosunku pracy, jest uzyskanie odszkodowania w wysokości sześciokrotności indywidualnego aktualnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

Pracownicy deklarujący chęć odejścia w ramach programu, oprócz odszkodowania, otrzymają odprawę zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Wysokość odszkodowania dla pracowników, którzy zdecydują się dobrowolnie rozwiązać umowę o pracę wynosi sześciokrotność indywidualnego aktualnego wynagrodzenia pracownika.

Dodatkowo i zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników, wszyscy pracownicy, którzy zdecydują się na przystąpienie do PDO otrzymają:
- jednomiesięczne zasadnicze wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia w Spółce krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie zasadnicze w przypadku zatrudnienia w ZCh „POLICE” SA od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie zasadnicze w przypadku osób zatrudnionych w Spółce powyżej ośmiu lat.

To nie pierwszy tego typu program w Policach, poprzedni cieszył się znikomym zainteresowaniem. Spółka niepodana o ile osób chciałaby zmniejszyć zatrudnienie realizaując program. Szacuje się, że chodzi o 250-300 pracowników