PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pensje zarządu Polic na nowo

Autor: wnp.pl (Dariusz Malinowski)
29-03-2017 20:05
Pensje zarządu Polic na nowo
Fot. Fotolia

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy wchodzącej w skład Grupy Azoty spółki z Polic podjęło uchwałę w sprawie wynagrodzeń zarządu i członków Rady Nadzorczej spółki.

Uchwały w sprawie wynagrodzeń były najciekawszym punktem w programie walnego.
Co uchwalili właściciele spółki, a właściwie Grupa Azoty będąca dominujący akcjonariuszem Polic?

Wynagrodzenie całkowite członka zarządu spółki składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe („wynagrodzenie stałe") oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki („wynagrodzenie zmienne").

Wynagrodzenie stałe dla poszczególnych członków zarządu zawiera się w przedziale kwotowym mieszczącym się od siedmiokrotności do piętnastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

Wynagrodzenie zmienne jest uzależnione od poziomu realizacji ustalonych celów zarządczych i nie może przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego (ostateczną kwotę ustanowi Rada Nadzorcza).

W praktyce więc po decyzjach Rady Nadzorczej należy spodziewać się, że pensje zarządu spadną. O ile - tego nie wiadomo, bo będzie to zależało od wypełnienia celów zarządczych, które wpływają na zmienną część wynagrodzenia.

Cięcia pensji prezesów dużych firm, w których skarb państwa odgrywa dominującą rolę nie są niespodzianką. Cięcia płac kontrolowanych przez rząd spółek to efekt politycznej decyzji i pochodna obowiązującej od września ubiegłego roku ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (chodzi o spółki skarbu państwa oraz spółki jednostek samorządu terytorialnego).

Przed nią obowiązywała co prawda tzw. ustawa kominowa, ale podlegały jej spółki, w których skarb państwa miał większość udziałów lub akcji. Nowa ustawa pozwala obciąć zarobki także tym prezesom, którzy zarządzają spółkami, w których skarb ma mniejszościowe udziały lub jest mniejszościowym akcjonariuszem.

Cięcia dotknęły m.in. spółki energetyczne i KGHM.

Zgodnie z nowymi przepisami pensje szefów spółek będą składały się z części stałej i zmiennej. Wysokość tej pierwszej będzie zależała od wielkości firmy, wielkości osiąganych przychodów, wielkości zatrudnienia i będzie wynosiła od 1-3 krotności przeciętnego wynagrodzenia dla mikroprzedsiębiorstw (podmioty zatrudniające do 10 osób), od 2-4 krotności dla spółek małych (zatrudnienie od 11 do 50 osób), 3-5-krotności dla spółek średnich (zatrudnienie 51-250 osób), 4-8-krotności dla spółek dużych (zatrudnienie 251-1250 osób), wreszcie 7-15-krotności dla spółek zatrudniających powyżej 1251 osób.

Podobał się artykuł? Podziel się!

NA GIEŁDZIE


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


40 864 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

798 535 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 266 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP