- Jestem pewien, że nowy system premiowania, oparty na Strategicznej Karcie Wyników, będzie zdecydowanie korzystniejszy dla pracowników zakładów i podniesie efektywność spółki. Podobne systemy funkcjonują z powodzeniem w wielu zakładach przemysłowych - mówi Krzysztof Jałosiński, prezes Polic.

Jak wygląda nowy system motywacyjny?

Siedemdziesiąt procent premii przyznawanej pracownikom zależy teraz od wyników finansowych całej firmy oraz jej poszczególnych komórek organizacyjnych. Na pozostałe trzydzieści procent wpływa ocena przełożonego. Nagradzane będą w szczególności działy i wydziały oraz pracownicy, którzy przyczynią się do sukcesu firmy.

- Jeżeli okaże się, że spółka nie osiągnęła założonych celów, to w dalszym ciągu jednostki z dobrymi rezultatami otrzymają część premii. Warto zaznaczyć, że po zmniejszeniu zatrudnienia w spółce zbilansowany został podział zadań dla pracowników. Dlatego też system ten ma służyć podniesieniu ich motywacji do pracy – dodaje Jałosiński.

Nowy system premiowy opiera się na wymiernych i łatwo policzalnych wskaźnikach. Przed każdym kwartalnym okresem premiowania pracownicy informowani będą o celach do osiągnięcia.

Oprócz nowego systemu motywacyjnego zatwierdzone zostały również podwyżki stawek zasadniczych dla wszystkich pracowników oraz nagroda roczna za 2011 r.