Ubiegły rok to kolejne miesiące walki o poprawę sytuacji finansowej firmy. Według specjalistów jednym z problemów Polic było zbyt duże zatrudnienie. Co ważne pretensje o to mieli nawet związkowcy, bo ich wątpliwości budziło zwiększanie liczby pracowników podczas gdy sytuacja Polic ulegała pogorszeniu.

Nic więc dziwnego, że właśnie optymalizacja zatrudnienia była jednym z ważnych elementów poprawy sytuacji w spółce.

Kluczowym jego elementem był program dobrowolnych odejść. W zamian za rezygnację pracownicy otrzymywali specjalne świadczenia. Program dobrowolnych odejść obowiązywał od 1 września 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. Skorzystało z niego 206 pracowników, tymczasem wcześniejsze prognozy ,mówiły, ze skorzysta z niego około 80 osób.

Jednak dopiero ubiegły rok pokazał jak duże przyniósł on oszczędności. W minionych dwunastu miesiącach Police zaoszczędziły dzięki programowi około 14,5 mln zł.

Dla Polic to znaczna kwota, bo zakłady miały w momencie realizacji programu bardzo słabą kondycję finansową. W ubiegłym roku ulegała ona poprawie. Realizowany przez prezesa Krzysztofa Jałosińskiego i jego zarząd program naprawczy w spółce przyniósł wymierne efekty.