Po wycofaniu się ze sporu NSZZ Solidarność jedynym dużym związkiem w sporze zbiorowym został Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego. Głównym przedmiotem sporu pozostał punkt dotyczący „uruchomienia 15 proc. podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników z wyrównaniem od 1 lipca 2011 r.” Zgodnie z ustawą dot. prowadzenia sporów zbiorowych, kolejnym etapem w prowadzonym sporze może być rozpisanie przez związek referendum strajkowego.

- Podtrzymujemy swoje stanowisko. Uważamy, że optymalnym systemowym rozwiązaniem w kwestii wynagradzania pracowników jest wdrożenie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy, który jest drogą do uporządkowania struktury wynagrodzeń i stworzenia optymalnych możliwości i ścieżek awansu dla pracowników. Taryfikator zbudowany jest zgodnie z określonymi na wstępie przez związki zawodowe warunkami brzegowymi – czytamy w oświadczeniu władz spółki.

Zgodnie z zawartym wcześniej porozumieniem wypłacana do grudnia 6 proc. comiesięczna kwota świadczenia dodatkowego, po przyjęciu taryfikatora miała zostać włączona do płacy zasadniczej i dodatku zmianowego, tj. nastąpić gwarantowana dla każdego pracownika podwyżka wynagrodzenia zasadniczego o co najmniej 6 proc. oraz wzrost dodatku zmianowego o co najmniej 6 proc.

- W związku z tym, że związki nie przyjęły taryfikatora dodatkowo zaproponowaliśmy, że od 1 stycznia każdy pracownik będzie miał naliczany, lecz nie wypłacany 6 proc. dodatek do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego. Środki zostaną wypłacone pod warunkiem wejścia w życie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy do końca I kwartału 2012 r. Po analizie wyników finansowych za I kwartał 2012 r. i wprowadzeniu nowego taryfikatora, podejmie decyzję odnośnie możliwości przeznaczenia dodatkowych środków na wzrost wynagrodzeń.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 2011 rok w Zakładach Azotowych Puławy. wyniosło ponad 5100 zł, a po uwzględnieniu wypłaconej nagrody z zysku kształtuje się w okolicach 5500 zł. Za ten sam okres przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło niespełna 3600 zł, natomiast w sektorze przedsiębiorstw w województwie lubelskim nieco ponad 3000 zł.