PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Cięcie płac szefów Puław

Autor: WNP.PL (Dariusz Malinowski)
12-02-2017 09:15
Cięcie płac szefów Puław
Fot. Shutterstock

W wielu spółkach, które kontroluje Skarb Państwa, już wcześniej obniżono zarobki szefom. Teraz przyszedł czas na prezesów wchodzących w skład Grupy Azoty zakładów azotowych w Puławach. Uchwały o zasadach kształtowania wynagrodzeń szefów spółki przyjęło właśnie walne chemicznej firmy.

Zajęcie się kwestią pensji prezesów to pochodna obowiązującej od września ubiegłego roku ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (chodzi o spółki skarbu państwa oraz spółki jednostek samorządu terytorialnego). 
Dotychczas obowiązywała co prawda tzw. ustawa kominowa, ale podlegały jej spółki, w których skarb państwa miał większość udziałów lub akcji. Nowa pozwala obciąć zarobki także tym prezesom, którzy zarządzają spółkami, w których skarb ma mniejszościowe udziały, lub jest mniejszościowym akcjonariuszem. 

Zgodnie z nowymi przepisami pensje szefów spółek będą składały się z części stałej i zmiennej. W przypadku tej pierwszej jej wysokość będzie zależała od wielkości firmy, wielkości osiąganych przychodów, wielkości zatrudnienia i będzie wynosiła od 1-3 krotności przeciętnego wynagrodzenia dla mikroprzedsiębiorstw (podmioty zatrudniające do 10 osób), od 2-4 krotności dla spółek małych (zatrudnienie od 11 do 50 osób), 3-5-krotności dla spółek średnich (zatrudnienie 51-250 osób), 4-8-krotności dla spółek dużych (zatrudnienie 251-1250 osób), wreszcie 7-15-krotności dla spółek zatrudniających powyżej 1251 osób. 

Natomiast część zmienna będzie zależała od wyników finansowych spółki. 

Jak to wszystko przełoży się na zarząd Puław? Co przegłosowało walne?

Wynagrodzenie całkowite członka zarządu spółki składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Stała część będzie  znajdowała się w przedziale od 7 do 15 – krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Ostatecznie krotność ustali rada nadzorcza spółki.

Wynagrodzenie zmienne jest uzależnione od poziomu realizacji ustalonych celów zarządczych i nie może przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym.

Co to oznacza dla zarządu? Najpierw przyglądnijmy ile szefowie spółki zarabiali. Według raportu za 2015 rok (za 2016 nie został jeszcze zrobiony) łączna kwota wynagrodzenia wypłaconego zarządowi to 2,119 mln złotych. Z tego prezes otrzymał 782 tys. zł, a wiceprezesi 664 i 673 tys. zł.

Teoretycznie w podobnej wysokości zarobki szefowie spółki mogliby zarabiać także teraz. Jednak rada nadzorcza musiałaby zgodzić się na górne pułapy pensji z dostępnych widełek. Ponieważ jednak kwestie wynagrodzeń mają wydźwięk polityczny należy się spodziewać raczej obniżki. O ile, to właśnie ustali rada.
Podobał się artykuł? Podziel się!

NA GIEŁDZIE


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 564 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

518 190 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 267 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP