PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Adam Chrobasik, Synthos: coraz trudniej o wyspecjalizowaną kadrę w chemii

Autor: pulsHr.pl
07-01-2016 10:15
 Adam Chrobasik, Synthos: coraz trudniej o wyspecjalizowaną kadrę w chemii

– Trzeba sobie zdawać sprawę, że praca na produkcji w zakładzie chemicznym nie jest typową pracą na montażu. Żeby nowy pracownik był w pełni samodzielny, potrzebne jest minimum pół roku, a tak z czystym sumieniem to nawet rok – mówi Adam Chrobasik, szef pionu HR w grupie Synthos. /

fot. mat.pras.

Coraz trudniej o wyspecjalizowaną kadrę w chemii, dlatego musimy działać - mówi w rozmowie z portalem PulsHr.pl Adam Chrobasik, dyrektor pionu HR w grupie Synthos.

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w branży chemicznej w Polsce? Czy mają państwo problem z pozyskiwaniem kadr do swoich zakładów?
Adam Chrobasik, dyrektor pionu HR w grupie Synthos: – Tak naprawdę coraz trudniej o wyspecjalizowaną kadrę w chemii, dlatego musimy działać. Współpracujemy z wieloma uczelniami wyższymi – Uniwersytetem Śląskim, Politechniką Wrocławską, Gliwicką, z Zachodniopomorskim Uniwersytetem Technologicznym w Szczecinie – nie sposób wszystkich wymienić. Organizujemy staże i płatne praktyki – w tym roku odbywało je u nas 26 osób i trzy zostały już zatrudnione, w ubiegłym roku – cztery osoby. Realizujemy również program Synthos Generacja, w ramach którego doktoranci i magistranci prowadzą u nas badania i piszą prace pod kierunkiem tzw. podwójnego promotora – merytorycznego z Synthosu i naukowego z uczelni. W tym roku mamy u siebie jedenaście takich osób.

A jeśli chodzi o niższe stanowiska? Kadry są na rynku?

– Tutaj też podejmujemy działania mające na celu przygotowanie przyszłych pracowników na stanowiska aparatowe – w związku z tym objęliśmy patronatem klasę chemiczną w jednym z techników. Zaznajomienie się młodych ludzi ze środowiskiem pracy w Synthosie i przekazanie im niezbędnej wiedzy jest niezwykle ważne. Trzeba sobie zdawać sprawę, że praca na produkcji w zakładzie chemicznym nie jest typową pracą na montażu. Żeby nowy pracownik był w pełni samodzielny, potrzebne jest minimum pół roku, a tak z czystym sumieniem to nawet rok. W maju wszyscy uczniowie odbędą u nas miesięczne praktyki. Chcemy, żeby poznali pracę we wszystkich działach – nie tylko na produkcji, ale i w laboratoriach, centrum R&D itd.

Zanim jednak uczniowie skończą szkołę, a studenci opuszczą uczelnie, musi minąć trochę czasu. A co z zaspokajaniem bieżących potrzeb kadrowych? Jak państwo radzą sobie w tym zakresie?

– Szukamy różnych rozwiązań. W ubiegłym roku, kiedy potrzebowaliśmy do pracy naraz 40 chemików, nawiązaliśmy współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy, który zorganizował miesięczny kurs dla grupy bezrobotnych, których wcześniej sami wybraliśmy. Przy udziale nauczycieli i kierowników, rozpisaliśmy program tego kursu – co szkolone osoby powinny wiedzieć z chemii, automatyki, robotyki. Oczywiście na poziomie średnim. W większości byli to młodzi mężczyźni z naprawdę różnymi zawodami. Urząd pracy płacił im stypendium za to, że przez miesiąc uczęszczali na szkolenie. Po zdanym egzaminie końcowym otrzymali propozycję zatrudnienia w naszym zakładzie produkcyjnym. W przypadku stanowisk produkcyjnych ufamy też rekomendacjom naszych pracowników. Kiedy ktoś kogoś poleca, dajemy tej osobie szansę.
  • Warszawa, 5 grudnia 2017

KOMENTARZE (14)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


38 561 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

790 885 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 263 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP